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Environment 武田メガネの働く環境
武田メガネは、社員が働きやすいと思える職場環境づくりや、健康で充実したプライベートが送れるよう
さまざまな福利厚生制度を設け、仕事と暮らしをサポートします。
研修・教育制度
武田メガネは「教育制度」に力を入れています。
メンター制度の導入、同期が集まる集合教育、悩みや目標共有の為のディスカッションの実施など、新入社員の成長を会社全体で支える体制を整えています。「社員が生き生きと楽しく仕事をし、その楽しさがお客様に伝わる企業になる」ことが私たちの永遠の目標です。
ほかにも、動画講義にも力を入れており、すきま時間に一人でも学べるYouTube講座や専門知識を持つ先輩社員によるオンライン勉強会なども行っています。
社員教育
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集合教育
各店配属後に、定期的に本部に集合して眼鏡知識・接客について等の講義を実施。
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フリーディスカッション
同期のメンバーで、現在携わっている業務内容について数人のグループによる意見交換を行い、問題意識を高めたり疑問や悩みを解消しています。
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動画講義/オンライン研修会
Zoomを利用し、商品知識・メガネのトレンドなど、幅広い勉強会をオンラインで行います。また測定技術やフィッティング技術などは、YouTubeを活用し、何度でも見返し勉強ができる動画講義も多数取り揃え、隙間時間に一人でも学習できる環境を整備しています。
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エリア内研修
配属店だけでなく、エリア内の別店舗で研修を行います。
他店研修では直属の上司先輩だけでなく、エリア内の仲間と絆を深めると共に、各自の苦手箇所を重点的に勉強する事ができます。
年間スケジュール
※横スクロールでご確認ください
数字で見る武田メガネ
福利厚生
育休・産休・時間短縮制度
- 産前・産後休業
- 出産予定日に対し6週間前と産後8週間
- 育児休業
- 子どもが満1歳の誕生日を迎える前日までの間
- 出生時育児休業(産後パパ育休)
- 子どもの出生日から8週間のうち4週間まで(2回まで分割取得可能)
- 育児短時間勤務
- 子どもが4歳になるまで、労働時間を1日7時間(うち1時間休憩)に制限することが可能
勤務
- 入社時の配属先
- 入社して初めての配属先は、今お住まいの地域から通える範囲で決定
- 会社都合の異動
- 会社都合で引越しを行う場合、引越し代金の負担引越し一時金の支給
住宅補助70%(※当初3年、以降3年毎に変動 ※上限有) - 自己申告書
- 年に一度、社長に対し希望勤務地を含めた申告を行うことが可能
- 社会保険
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健康保険、厚生年金、雇用保険、
労働災害補償保険(労災) - 休暇/休職
- 慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、転勤休暇、育児休暇、介護休職
- その他
- 退職一時金、定期健康診断、定期個人面談、各種相談窓口
イベント・レクリエーション
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社員旅行
武田メガネでは、社員のリフレッシュを目的に毎年社員旅行を企画。
南国に行くこと多く、沖縄(国内)だけでなく、ハワイやグアムに足を運ぶことも。
全額会社負担なので、気兼ねなく参加していただけます。
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トゥモロウパーティ
年に一度、新入社員歓迎を兼ねて行われる、武田メガネ最大規模のパーティーです。
社員の表彰や、バンドの演奏、抽選会のようなお楽しみ企画まで盛りだくさんです! -
懇親会(福岡PayPayドーム)
武田メガネは福岡ソフトバンクホークスのオフィシャルスポンサーを務めていることもあり、毎年PayPayドームのスーパーボックスにて行われます。
新入社員との交流を主な目的として、野球観戦や食事を行います。
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中途採用